Waarom komen medewerkers niet in beweging?

Hoe is het mogelijk dat 40% van de werknemers ontevreden is met zijn loopbaan, maar toch niet in beweging komt? Veel organisaties worstelen met het 'in beweging krijgen' van hun medewerkers. In de literatuur vond ik daar verschillende oorzaken voor, die hun basis...

Lees meer

Talentontwikkeling: waarom is talent alleen niet genoeg?

Een nachtmerrie voor iedere manager: je hebt iemand aangenomen die beschikte over de perfecte getuigschriften, zijn cv was om je vingers bij af te likken en de gesprekken lieten er geen twijfel over bestaan dat je te maken had met een zeer talentvolle kandidaat. Nu...

Lees meer

Wat zijn de eigenschappen van een topsporter?

Een tijd geleden heeft een van onze klanten (Camelot Consulting) enkele topsporters getest. Aanleiding voor hen was om in een presentatie aan te kunnen geven hoe de kwaliteiten van een topsporter naar voren komen bij een assessment. Maar dit proces kun je ook...

Lees meer

Organisatieverandering binnen gemeente

Raimond van der Zee:  "Onze organisatie (een gemeente met 670 medewerkers) maakt ingrijpende veranderingen door. Van grote groepen medewerkers worden andere competenties, andere gedragingen gevraagd. Veel managers hebben een handvat nodig om medewerkers deze...

Lees meer

COTAN

Bedrijven vragen in toenemende mate om een COTAN-beoordeling. De COTAN is de Commissie Testaangelegenheden Nederland van het NIP (Nederlands instituut van Psychologen). Maar wat houdt een COTAN-beoordeling nu eigenlijk in? Wat doet de COTAN? De COTAN bevordert de...

Lees meer

Wat zijn staninescores?

Met een psychologische test doe je een uitspraak over psychologische eigenschappen van een kandidaat ten opzichte van andere mensen. Online Talent Manager maakt hiervoor gebruik van de stanineschaal. Dit is een manier om scores te vergelijken die ook voor veel andere...

Lees meer

Boekentip: het Quinn model

Toen ik net bij Online Talent Manager kwam werken heb ik het boekje ‘Een kader voor managementvaardigheden’ van Robert Quinn gelezen. Het boekje heeft me heel snel goed inzicht gegeven in het Quinn model. Het Quinn model gaat uit van de kijk op efficiency in een...

Lees meer

Kwaliteit van psychologische tests

Omdat de kwaliteit van een psychologische test met het blote oog vaak moeilijk te bepalen is, zetten we een paar eigenschappen van een goede test voor je op een rijtje. Ga je werken met psychologische tests laat je dan altijd informeren over de volgende punten:...

Lees meer

Een testleverancier kiezen: hier moet je op letten!

Ik zit regelmatig met potentiële klanten voor onze online tests (e-assessments) om tafel. Wat mij opvalt is dat er grote verschillen zijn tussen de vragen die worden gesteld. De een wil diepgaande validiteitsgegevens terwijl de ander juist geïnteresseerd is in de...

Lees meer

Blog

Neem vrijblijvend contact met ons op

  • Velden met een * zijn verplicht

Online Talent Manager

Online Talent Manager
Graaf Engelbertlaan 75
4837 DS Breda

 

T:076-5232850
E:info@onlinetalentmanager.com