AllSolutions

De afgelopen periode heeft AllSolutions gewerkt aan een duidelijke strategie voor de komende 5 tot 7 jaar. Een strategie waarin groei centraal staat. Dat betreft natuurlijk het marktaandeel en ook de ontwikkeling van de medewerkers. Zodat AllSolutions toekomst bestendig wordt en blijft. De Online Talent Manager is daarin een belangrijk instrument om inzicht in de talenten van de medewerkers te krijgen en uitzicht op groei te bieden

Klant: AllSolutions

Start aansluiten Online Talent Manager:1 november 2021

Project Commencement Date: 5 december 2021

Website: www.allsolutions.nl

De uitdaging

Inzichten in persoonlijkheid

Hoe introduceer je een instrument dat de objectiviteit in feedback, management reviews transparant maakt? Welke aspecten laat je dan in de verschillende vraagstukken van invloed zijn? Hoe ver moet je gaan als het gaat over de inzichten in persoonlijkheid, werkstijlen en drijfveren?

Objectieve waarneming & onderbouwing

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de uitwisselbarheid van de verschillende managementtools eenduidig is? Hoe kan je bij de selectie van nieuwe medewerkers werken met een objectieve waarneming en onderbouwing van de keuze? Hoe kunnen we onze groei strategie koppelen aan een instrument dat deze groei zichtbaar en inzichtelijk maakt?

De oplossing

Competenties van medewerkers

Online Talent Manager geeft inzicht in ontwikkeling van de competenties van medewerkers, geeft inzicht in de activiteiten om groei te realiseren en laat medewerkers alvast zien wat de volgende stap in hun ontwikkeling kan zijn. We dagen hen regelmatig op een leuke manier uit, zodat leren en presteren in balans blijft.

Emily – Digitale Eerstelijns Coach

Dankzij Emily – de Digitale Eerstelijns Coach in het platform – blijven medewerkers gemotiveerd en actief om groei waar te maken. En daarmee een positief effect te hebben op de ontwikkeling van de gehele onderneming. De managers hebben inzicht in die aspecten, die voor de groei van medewerkers nodig is. Zodat zij een goed gesprek met de medewerkers hebben over hun ontwikkeling. Geen ‘one-size-fits-all’ maar een gerichte aanpak voor een optimale leer-werk-plek.