Vanuit mijn toenmalige inzichten om training en coaching effectiever te maken, ben ik in 2007 gestart met een nieuw training en coaching concept. Gericht op effectieve gedagsverandering met behulp van de op dat moment geldende kennis op het gebied van het onbewuste en het beïnvloeden hiervan. Uiteindelijk heb ik uit de gesprekken met klanten gehaald dat er een duidelijke behoefte is om ondersteund te worden in de groei en verandering in organisaties. Dat was aanleiding om een schets te maken voor een compleet proces: de basis voor het HR-Tech Platform. Inmiddels is dit een actieve applicatie en zijn de twee organisaties (Online Talent Manager en Interface Academy) samengevoegd. Ik durf te stellen dat deze applicatie een zeer krachtige tool is – door de combinatie van psychologie en IT – om groei van personen en daarmee organisaties richting en inhoud te geven. En daarmee is het een extra dialoog instrument is binnen het productportfolio van Online Talent Manager.