Persoonlijkheid in de sport

Michèl van der Feen zette het Octogram Talentenprofiel in voor een team jonge volleybalsters. In dit artikel deelt hij zijn ervaring. Verschillen die het verschil maken Met een groep van 11 talentvolle jonge volleybalsters, met een gemiddelde leeftijd van 15,5 jaar,...

Competentiemanagement positief inzetten

Competentiemanagement heeft bij werknemers sterk aan populariteit ingeboet. Ooit in het leven geroepen om talent binnen bedrijven in kaart te brengen, is het competentiemanagement van tegenwoordig bijna een middel om werknemers te beoordelen op wat ze NIET goed doen....

Het tienstappenplan voor talent management

In een eerder blog over talentmanagement brak ik al een lans voor een goed talentontwikkelingsprogramma bij bedrijven. In dat artikel beloofde ik terug te komen op het tienstappenplan voor talent management. Hierbij los ik die belofte in. Met het tienstappenplan voor...

Wat is talent management?

Talent management is een term die de laatste jaren steeds vaker opduikt in het HR vakgebied. Maar wat is talent management eigenlijk en hoe zet je het in? Wat is talent? Als we het over talent hebben denken we doorgaans aan hoog potentieel; sporters, muzikanten en...

5 redenen waarom er weinig terechtkomt van talentmanagement

Bedrijven roepen al jaren dat ze willen investeren in mensen, maar in de praktijk blijkt daar maar weinig van terecht te komen. Talentmanagement is voor werknemers belangrijk, zeker in het veranderende veld waarin tijdelijke contracten eerder regel dan uitzondering...