Persoonlijkheid in de sport

Michèl van der Feen zette het Octogram Talentenprofiel in voor een team jonge volleybalsters. In dit artikel deelt hij zijn ervaring. Verschillen die het verschil maken Met een groep van 11 talentvolle jonge volleybalsters, met een gemiddelde leeftijd van 15,5 jaar,...

Bepaal als 45-plusser je eigen succes op de arbeidsmarkt!

  45-plussers lijken de paria’s van de arbeidsmarkt. Ik wijdde er al eerder een blog aan.  Hierin werd het probleem (en de oplossing!) vooral vanuit de hoek van de werkgevers benaderd, die hun denkbeelden over minder flexibiliteit van oudere werknemers moeten laten...

Vijf verschillen die de generatiekloof op de werkvloer overstijgen

Is leeftijdsverschil op de werkvloer een bron van irritaties en de oorzaak van slecht functionerende teams? De generatiekloof (het verschil in opvattingen en levenswijze tussen mensen van verschillende generaties) bestaat al vanaf de allereerste generaties van de...

Intelligentie als voorspeller van werksucces

Hoe succesvol iemand is in het uitvoeren van een functie is afhankelijk van meerdere factoren. Persoonlijke eigenschappen, ervaring en competenties dragen allemaal bij aan het werksucces. Maar zowel uit de theorie als uit mijn persoonlijke ervaring blijkt dat...

Waar kunnen 45+ers nog terecht met hun talent en ervaring?

Leo van Sister (Xoon):  “De werkloosheid is aan het dalen. Maar niet voor 45+ers. Het idee dat oudere werknemers per definitie vaker ziek zijn, duurder zijn, minder flexibel zijn en minder tot veranderingen in staat, zit nogal vastgeroest bij veel werkgevers en...