Competenties zeggen niets zonder inzicht in drijfveren

Jarenlang was ‘competentie’ het toverwoord in selectietrajecten. ‘Weet wat de competenties van een kandidaat zijn en je weet wat je in huis haalt’. Maar is dit ook daadwerkelijk zo? Kun je alleen op basis van competenties voorspellen hoe succesvol iemand...

Competentiemanagement positief inzetten

Competentiemanagement heeft bij werknemers sterk aan populariteit ingeboet. Ooit in het leven geroepen om talent binnen bedrijven in kaart te brengen, is het competentiemanagement van tegenwoordig bijna een middel om werknemers te beoordelen op wat ze NIET goed doen....

Integriteit testen

We krijgen regelmatig de vraag van klanten of we een integriteitstest hebben. Helaas… die hebben we niet! Maar daar is wel een goede verklaring voor: integriteit is heel lastig, misschien zelfs helemaal niet, te voorspellen met een psychologische test. Vorige week was...

De veranderende rol van de HR-consultant

In de vakliteratuur en op social media kom je tegenwoordig veel tegen over de veranderingen in arbeidsverhoudingen. Bedrijven werken meer projectmatig en zetten steeds vaker wisselende teams in op projecten; waar vroeger organisaties werden ingedeeld op functies,...

Is competentiemanagement nog van deze tijd?

In de rubriek  – Volgens onze klant- leggen we een van onze klanten een onderwerp of vraag voor waarop ze hun mening of visie mogen geven. Daarna spelen ze een vraag door aan een volgende klant. Deze aflevering: Monique van Baar van Human Impuls over:...