Help, mijn kandidaat herkent zich niet in de testresultaten

Soms is er wat nadere toelichting nodig, maar meeste kandidaten herkennen zich in hun testresultaten. Af en toe komt het echter voor dat iemand aangeeft dat de testresultaten naar zijn of haar mening de plank gedeeltelijk of zelfs volledig misslaan. Wat kan er de...

Een psychologische test ontwikkelen

Steeds meer mensen en bedrijven willen een eigen psychologische test ontwikkelen. Maar dat is nog niet zo makkelijk. Vaak is het beter om bestaande psychologische tests te gebruiken omdat hierbij al veel onderzoek is gedaan naar de validiteit en betrouwbaarheid....

Wat voegt een assessment toe aan een psychologische test?

De gangbare term voor het testen van mensen op verschillende gebieden, waarin je onder andere vaardigheden en persoonlijke eigenschappen meet, is assessment. De vroegere benaming hiervoor was ‘psychologische test’. Tegenwoordig wordt met de term psychologische test...

5 tips om de betrouwbaarheid van een selectie-interview te vergroten

In een eerder blogartikel gaf ik je een checklist voor een goed assessment, waarin mijns inziens het interview niet mag ontbreken. Bij functies waarvoor geen assessment wordt ingezet is het interview de belangrijkste factor in het besluit of iemand geselecteerd wordt....