Rolactiviteitentest (beroepskeuzetest)


Doel

Het inzichtelijk maken van welke beroepsactiviteiten iemand leuk vindt om te doen of leuk lijkt om te doen. Dit doet het assessment niet op basis van een beeld dat de kandidaat van een bepaald beroep heeft, maar aan de hand van concrete taken die bij verschillende beroepen aan de orde komen.

Het assessment rapporteert op acht beroepsgerelateerde activiteiten:

  • creëren
  • enthousiasmeren
  • beïnvloeden
  • strategievorming
  • controleren
  • analyseren
  • verzorgen
  • begeleiden

Waarvoor

  • bij beroeps- of studiekeuze en loopbaanbegeleiding: beroepsinteresse in kaart brengen
  • schoolkeuze (als studiekeuzeassessment)
  • bij twijfel aan gemaakte studiekeuze (als studiekeuzeassessment)
  • Hbo- en wo-studenten op het punt van afstuderen met adviesbehoefte over solliciteren
  • loopbaanbegeleiding en/of (her)oriëntatie
  • re-integratie/outplacement vraagstukken

 

Het assessment wordt vaak gecombineerd met assessments om werkstijlen, drijfveren en gewenste bedrijfscultuur inzichtelijk te maken. Ook wordt het assessment vaak gecombineerd met de OP5 Persoonlijkheidstest.

Basis

Het assessment is gebaseerd op het model van concurrerende waarden van Quinn en het RIASEC model.

 

Doelgroep

Mbo-niveau of hoger

 

Kenmerken van de beroepentest

  • geen tijdslimiet, gemiddelde afnametijd 10 minuten
  • 100 opgaven
  • likertschaal
  • zowel z-score als normscore mogelijk
  • grafische weergave in model van concurrerende waarden

rapport

Voorbeeldrapport beroepen interesse test

Download hier een voorbeeldrapport.

 

voorbeeldvraag

Voorbeeldvraag

Neem contact met ons op als je wilt kijken of de Beroepen interesse test iets voor jou kan betekenen.

076-5232850

Neem vrijblijvend contact met ons op

  • Velden met een * zijn verplicht

Online Talent Manager

Online Talent Manager
Graaf Engelbertlaan 75
4837 DS Breda

 

T:076-5232850
E:info@onlinetalentmanager.com