Organisatiecultuur huidig


Doel

Het inzichtelijk maken van hoe iemand de organisatiecultuur ervaart binnen de organisatie waar hij werkt. Dit kan de organisatiecultuur op bedrijfs- of op afdelingsniveau zijn. We maken hierbij onderscheid tussen de volgende culturen:

  • adhocratische cultuur
  • marktgerichte cultuur
  • hiërarchische cultuur
  • familiecultuur

Waarvoor

  • loopbaanbegeleiding: bepalen in wat voor organisatiecultuur de kandidaat het liefst werkt
  • organisatieontwikkeling: het beschrijven van de huidige organisatiecultuur
  • werving & selectie: bepalen of de bedrijfscultuur aansluit bij de voorkeuren van de kandidaat
  • management development: vaststellen hoe het management de bedrijfscultuur omschrijft
  • coaching
  • stressmanagement

Basis

Het assessment is gebaseerd op het model van concurrerende waarden van Quinn.

Doelgroep

Vanaf mbo-niveau. Het assessment is te maken door medewerkers van een organisatie.

 

Kenmerken

  • geen tijdslimiet, gemiddelde afnametijd 12 minuten
  • 18 opgaven
  • gedwongen keuze
  • staninescores
  • grafische weergave in model van concurrerende waarden
  • onderliggend theoretisch model: Quinnmodel

rapport

Voorbeeldrapport beschrijven bedrijfscultuur

Download hier een voorbeeldrapport.

voorbeeldvraag

Voorbeeldvraag

Neem contact met ons op als je wilt kijken of de Huidige bedrijfscultuur test iets voor jou kan betekenen.

076-5232850

Neem vrijblijvend contact met ons op

  • Velden met een * zijn verplicht

Online Talent Manager

Online Talent Manager
Graaf Engelbertlaan 75
4837 DS Breda

 

T:076-5232850
E:info@onlinetalentmanager.com