Loopbaanwaarden


Doel

Het inzichtelijk maken van welke waarden iemand belangrijk vindt in zijn werk. Het assessment geeft voor zeventien loopbaanwaarden aan in welke mate deze belangrijk zijn voor de motivatie in het werk:

  • authenticiteit
  • autonomie
  • balans werk-privé
  • collegialiteit
  • competitie
  • creativiteit
  • financieel motief
  • maatschappelijk nut
  • management
  • ondernemerschap
  • prestatiemotivatie
  • prestige
  • relatie met leidinggevende
  • rijke leeromgeving
  • specialisatie
  • variatie
  • zekerheid

Waarvoor

  • selectie: bepalen of de loopbaanwaarden aansluiten op organisatie en/of functie
  • selectie: van toekomstige organisatie en functie op basis van loopbaanwaarden
  • ontwikkeling
  • vaststellen loopbaanwaarden van medewerkers voor goed werkgeverschap\

 

Basis

Het assessment is gebaseerd op het model van concurrerende waarden van Quinn.

 

Doelgroep

Alle opleidingsniveaus. Het assessment is minder geschikt voor kandidaten zonder werkervaring omdat zij vaak nog niet weten waar zij hun werkmotivatie vandaan halen.

 

OVERIGE KENMERKEN VAN DEZE DRIJFVERENTEST

  • geen tijdslimiet, gemiddelde afnametijd 22 minuten
  • 178 opgaven
  • likertschaal
  • staninescores
  • grafische weergave in model van Quinn

 

VOORBEELDRAPPORT VAN DE DRIJFVERENTEST

Download hier een voorbeeldrapport.

 

VOORBEELDVRAAG UIT DE DRIJFVERENTEST

 

 

 

 

 

 

 

Neem contact met ons op als je wilt kijken of de Drijfverentest iets voor jou kan betekenen.

076-5232850

Neem vrijblijvend contact met ons op

  • Velden met een * zijn verplicht

Online Talent Manager

Online Talent Manager
Graaf Engelbertlaan 75
4837 DS Breda

 

T:076-5232850
E:info@onlinetalentmanager.com