fbpx

Dat mannen en vrouwen verschillen dat weten we natuurlijk wel. Maar wist je dat mannen en vrouwen ook verschillende dingen belangrijk vinden in het werk? Op basis van de onderzoeksdata uit onze drijfverentest hebben we een aantal conclusies voor je op een rijtje gezet.

Dit vinden mannen belangrijker in hun loopbaan dan vrouwen:

  • Creativiteit: mannen hebben meer behoefte aan het bedenken en uitwerken van nieuwe ideeën of producten.
  • Ondernemerschap: mannen hebben meer behoefte aan het tot stand brengen van iets dat echt van hen is, het beginnen van een eigen bedrijf.
  • Prestige: mannen hebben meer behoefte om maatschappelijk aanzien te krijgen door het werk dat ze doen.
  • Competitie: mannen hebben meer behoefte om zich te meten met anderen, anderen te overtreffen en de beste ergens in te zijn.
  • Management: mannen hebben meer behoefte aan het beïnvloeden van situaties en het sturen van mensen.

Dit vinden vrouwen belangrijker in hun werk dan mannen:

  • Een rijke leeromgeving: vrouwen hebben meer de behoefte om zich te ontwikkelen in bekwaamheden en competenties.
  • Zekerheid: vrouwen hebben meer behoefte aan continuïteit en baanzekerheid.
  • Maatschappelijk nut: vrouwen hebben meer behoefte zich in dienst te stellen van ‘de goede zaak’, een functie die iets toevoegt aan het maatschappelijk belang.
  • Collegialiteit: Vrouwen hechten meer waarde aan een prettige omgang met collega’s en een goede sfeer op het werk.
  • Goede relatie met leidinggevende: vrouwen hechten meer waarde aan een leidinggevende die als coach of vertrouwenspersoon optreedt, waarmee ze goed kunnen overleggen.
  • Balans werkprivé: vrouwen hebben meer behoefte om werk en privé goed te kunnen combineren.
  • Authenticiteit: vrouwen vinden het belangrijker dat hun loopbaan overeenstemt met hun diepste waarden, dat ze zichzelf kunnen zijn, ongeacht verwachtingen of eisen.

Er zijn ook drijfveren waarin we niet zoveel verschillen. Mannen en vrouwen vinden het ongeveer in gelijke mate belangrijk om afwisseling in het werk te hebben en te werken in een dynamische omgeving. Ook prestatiemotivatie, de motivatie om de lat voor jezelf steeds iets hoger te leggen, is voor beide sexen ongeveer even belangrijk.

De drijfveren in het Quinnmodel

Op basis van de relaties tussen de Loopbaanwaardentest en het Octogram kunnen we de drijfveren plaatsen in het Quinn model. Hierin zien wij, ondanks de emancipatie, de klassieke rolpatronen terugkomen. De vrouwen kiezen over het algemeen voor waarden die horen bij het mensgerichte kwadrant (geel in het Octogram) en mannen kiezen vaak voor waarden die horen bij het doelgerichte kwadrant (groen in het Octogram).

Wil je weten wat de belangrijkste loopbaanwaarden binnen jouw organisatie zijn? Breng deze dan zelf in kaart met de loopbaanwaardentest.