fbpx

Het ondersteunen van talentmanagementactiviteiten vereist HR-professionals met vele petten op: handelen in de rol van deskundige, procesbegeleider, implementatiespecialist en HR-businesspartner, zijn de belangrijkste rollen. In termen van gedrag en competenties vraagt dit om: inhoudelijke deskundigheid, lef, gezag, overtuigingskracht, onderhandelen, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid en flexibiliteit.

  • inhoudelijke deskundigheid
  • lef
  • gezag
  • overtuigingskracht
  • onderhandelen
  • plannen en organiseren
  • resultaatgerichtheid
  • flexibiliteit

Dit blog is een extractie uit het boek Het Octogram’ van Bert Goos. Wil je regelmatig op de hoogte worden gehouden over de nieuwste trends in talentmanagement? Schrijf je dan hier in voor onze talentennieuwsbrief.