fbpx

Antwoordtendenties

Een antwoordtendentie is een tendentie tot een consistent antwoordpatroon, los van de inhoud van de vragen. De OP5 leent zich, wegens het grote aantal items en de gebruikte vijfpunts-Likertschaal, voor het signaleren van antwoordtendenties. In de oude versie van de...
Waarom je als organisatie moet investeren in talentontwikkeling

Waarom je als organisatie moet investeren in talentontwikkeling

Talent. Iedereen heeft het, maar wat is het nu precies en waarom moet je als organisatie hierin investeren? En, als je besluit aan de slag te gaan met talentontwikkeling: hoe pak je dat dan aan? Je vindt het antwoord in deze blog.   Wat is talent en hoe herken je...
Bert Goos – Ontwikkelingspsycholoog

Bert Goos – Ontwikkelingspsycholoog

Bert Goos is arbeids- en organisatiepsycholoog. Sinds 1980 houdt hij zich bezig met het ontwikkelen van individuen, teams en organisaties. Dat doet hij in de rollen van HR-consultant, ontwikkelaar van instrumenten, coach, begeleider van managementteams, spreker en...

Help, mijn kandidaat herkent zich niet in de testresultaten

Soms is er wat nadere toelichting nodig, maar meeste kandidaten herkennen zich in hun testresultaten. Af en toe komt het echter voor dat iemand aangeeft dat de testresultaten naar zijn of haar mening de plank gedeeltelijk of zelfs volledig misslaan. Wat kan er de...

Hoe bepaal je of medewerkers kunnen doorgroeien in je bedrijf?

Het jaarlijkse functioneringsgesprek is het moment om de prestaties van het afgelopen jaar te evalueren en te kijken naar de ontwikkelpunten voor de komende tijd.  Stel dat een medewerker aangeeft door te willen groeien binnen het bedrijf.  Hoe bepaal je of hij/zij...

Maak sneller een betrouwbaar assessmentrapport!

Het schrijven van een assessmentrapportage kost je als consultant al gauw een uur of drie. Om een gedegen en grondig advies uit te brengen wil je de testresultaten tenslotte zo uitgebreid mogelijk beschrijven. Het Octogram Talentenprofiel, de nieuwste rapportage in...